Rejoignez-nous dans un rôle pionnier sur une nouvelle génération de médicaments.

Avec notre mission et nos valeurs, l’état d’esprit chez Moderna définit comment nous prenons des décisions, comment nous priorisons le travail et comment nous agissons différemment des autres entreprises. Notre façon de penser fournit également un aperçu transparent de ce que c'est que de travailler chez Moderna et des personnes qui s'y épanouissent. Nous avons besoin d’encore plus de personnes formidables pour contribuer à inventer la meilleure version de notre entreprise et faire progresser notre mission pour les patients. Explorez les opportunités d'emploi chez Moderna et envisagez de faire vôtres l’état d’esprit, les Mindsets de Moderna.

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Nous travaillons pour créer la meilleure version possible de Moderna d’ici 20 ans. Ces Mindsets sont les outils qui nous permettent de la construire, ensemble.

Nos réalisations jusqu'à présent sont le fruit de la manière dont nous avons fait les choses depuis le début. Parallèlement à nos Valeurs, les Mindsets que nous avons adoptées mettent l'accent sur la façon dont nous réussissons ensemble et surmontons les défis ensemble.

Nous partageons ces Mindsets pour donner un aperçu transparent de ce que c'est que de travailler chez Moderna et des personnes qui réussissent ici. Pour faire avancer notre mission auprès des patients, nous avons besoin de plus de personnes formidables pour nous aider à inventer la meilleure version de notre entreprise. Jetez un œil et faites-vous votre propre idée. Nous avons fourni quelques exemples pour votre réflexion.

« Nous pensons que notre plate-forme d'ARNm peut résoudre les plus grands défis de santé au monde, depuis des maladies affectant des millions de personnes aux maladies ultra-rares affectant quelques dizaines, en passant par les médicaments personnalisés à l’échelle de l’individu. »

Stéphane Bancel, directeur général de Moderna

Mindset 1 : Nous agissons avec le sens de l’urgence.

Agir aujourd'hui impacte les vies sauvées demain.

Notre entreprise est basée sur une plateforme et nos molécules sont le résultat d'information factuelle.

Résister à l'envie d'attendre à un impact majeur sur l'avenir.

Êtes-vous fait pour éliminer les barrières et les obstacles ? Vous ne vous laissez pas freiner par des excuses ?

Mindset 2 : Nous explorons différentes options en parallèle

pour faire le meilleur choix plus tard.

Cet état d'esprit nous permet de trouver plus de possibilités - un plus grand impact. Cela se traduit par plus de complexité et plus de travail, mais cela nous donne la possibilité de choisir différemment plus tard. Même lorsque nous n'explorons pas nos options, nous les valorisons. Nous allons au-delà de ce dont nous avons besoin - le minimum n'est jamais suffisant.

Pouvez-vous menerr plusieurs choses en même temps ? Vous vous efforcez d'aller au-delà de ce qui est attendu et d'explorer de nombreuses voies ?

Mindset 3 : Nous acceptons le risque

comme le seul chemin pour obtenir des résultats.

On ne peut pas changer le monde sans prendre de risque. La clé est de comprendre le côté positif et de s'assurer que nous comprenons également le côté négatif. Quand il y a une énorme asymétrie à la hausse, c'est quand nous évoluons. Accepter le risque ne signifie pas faire quelque chose d'illégal ou de contraire à l'éthique.

Pouvez-vous prendre des décisions audacieuses ? Êtes-vous à l'aise pour aller là où personne n'est allé auparavant ?

Mindset 4 : L’apprentissage est une obsession.

Nous n'avons pas besoin d'être les plus intelligents, nous devons apprendre le plus vite.

L'échec, comme le succès, nous poussent à aller de l'avant. Nous recherchons sans relâche des informations. Avoir un état d'esprit d'apprentissage nous offre de nouvelles opportunités pour devenir plus malins et innover plus vite.

Quand quelque chose ne fonctionne pas, le mettez-vous de côté ou vous demandez-vous ce qu’il s'est passé en le reprenant pour comprendre ? Lorsque vous vous interrogez sur un sujet, vous arrêtez-vous pour prendre le temps de l’examiner ?

Mindset 5 : Nous changeons d’orientation avec audace

face aux nouvelles données.

Nous utilisons des données pour nous dire quand et où nous pouvons avoir le plus d'impact, car l'impact est la seule chose qui compte. Cet état d'esprit confirme que toute décision que nous prenons peut être modifiée en fonction de nouvelles informations. Nous n'avons pas d'ego. Nous nous trompons régulièrement, mais nous décidons toujours pour le meilleur Moderna au long terme. Lorsque les conditions autour de vous changent, comment réagissez-vous ? Qu'est-ce qui compte le plus pour vous : avoir raison ou faire le bon choix ?

Mindset 6 : Nous remettons en question les conventions

car les modèles éprouvés n'alimentent pas toujours le futur.

Moderna est une entreprise de solutionneurs de problèmes toujours à la recherche d'une meilleure solution. Nous donnons le meilleur lorsque nous sommes dans un état d'esprit qui invite au débat passionné, agissons avec une saine inquisition et collaborons pour continuer à transformer la médecine.

Êtes-vous un applicateur de règles ou un créateur de règles ? Préférez-vous une approche éprouvée ou aspirez-vous à découvrir de nouveaux territoires inexplorés ?

Mindset 7 : Nous repoussons les limites du possible.

Pour atteindre la lune, nous nous fixons des objectifs qui vont au-delà de ce que nous pensons être possible. Nous savons que l’excellence réside en dehors des zones de confort. Cet état d'esprit nous permet de nous fixer des objectifs ambitieux et de continuer à nous dépasser même lorsque ces objectifs sont atteints. En voyant grand, nous augmentons nos chances de construire la meilleure version possible de Moderna.

Vous fixez -vous personnellement des objectifs très difficiles ou prenez-vous la voie de la facilité ? Avez-vous besoin de passer au travers de dizaines d’étapes avant d’atteindre votre but ?

Mindset 8 : Nous nous comportons comme des entrepreneurs.

Les solutions que nous développons vont au-delà d’une simple définition de poste.

Quel que soit votre rôle, nous sommes tous responsables envers cette communauté et cette organisation. Il faut tout le monde sur le pont pour gagner dans l’intérêt du patient. Les principaux défis de Moderna nous obligent à laisser notre ego de côté, en utilisant cet état d'esprit pour trouver la meilleure et plus rapide solution.

Vous jetez-vous à l’eau et contribuez-vous quelle que soit la description de votre rôle ? Agissez-vous en pensant au patient ?

Mindset 9 : Nous agissons avec dynamisme

En conduisant la stratégie et l’exécution simultanément à chaque étape.

Chez Moderna, nous soignons les détails sans perdre de vue la situation dans son ensemble. Chaque instant nécessite la capacité de passer de la stratégie à l'exécution pour réussir. Cet état d'esprit nous encourage à être à la fois des acteurs et des stratèges.

Trouvez-vous les détails amusants ? Vous aimez analyser la situation dans son ensemble ? Pouvez-vous faire les deux et basculer de l’un à l’autre à tout moment ?

Mindset 10 : Nous éliminons la viscosité

pour encourager l'action collective.

Afin de faire de notre mieux, nous devons être agiles, être aptes à agir et minimiser la bureaucratie. Cet état d'esprit nous permet de construire une entreprise fondamentalement différente pour que rien ne se mette en travers de l'innovation. Si vous voyez de la viscosité, éliminez-la.

Êtes-vous prêt à prendre des initiatives pour accélérer l'innovation et remplir notre mission pour les patients ? Avez-vous besoin d'une structure, d'un processus et de nombreuses étapes pour être à l'aise pour résoudre un problème ?

Mindset 11 : Nous donnons la priorité à la plateforme

au-delà du produit.

Nous avons construit la plateforme d'ARNm la plus avancée de l'industrie. Chaque décision que nous prenons est au service de la promesse de la science de l'ARNm pour les patients. Cet état d'esprit nous oblige à penser de manière méthodique et à pousser notre croissance.

Êtes-vous d'accord pour arrêter de travailler sur quelque chose qui vous tient à cœur personnellement si cela ne fait pas avancer un programme collectif ? Êtes-vous à l'aise pour analyser et comprendre un système et donner la priorité à la situation dans son ensemble ?

Mindset 12 : Nous intégrons le digital partout où cela est possible.

En utilisant la puissance de l'information digitale pour maximiser notre impact sur les patients.

Nous avons la possibilité d'évoluer intelligemment en utilisant le digital, l'automatisation et l'IA pour booster ce que l’homme peut accomplir.

Êtes-vous intensément curieux de la technologie ? Êtes-vous prêt à identifier des tâches qu'un ordinateur pourrait mieux faire et à confier le travail à forte valeur ajoutée aux hommes ?